- En septiembre próximo tendrán que regirse el total de las áreas bajo los lineamientos de esta Norma Mexicana
El 80 por ciento de las dependencias que conforman el gobierno de la ciudad se encuentra actualmente certificado en la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres NMX-R-025-SCFI-2012, dio a conocer Verona Valencia García, directora del Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA), quien también informó que en septiembre próximo deberán regirse bajo estos lineamientos la totalidad de las áreas en el Ayuntamiento capitalino.
“Por instrucciones de nuestra alcaldesa Lorena Martínez hemos realizado un gran esfuerzo por alcanzar esta nueva meta en materia de equidad, por lo que es de suma importancia concluir en su totalidad la certificación de las dependencias del Gobierno municipal, ya que esta norma se verá reflejada en un mejor ambiente laboral entre todas y todos los trabajadores”.
A este respecto, reiteró que la implementación de esta certificación otorgada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene como objetivo institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal, que coadyuve a transformar la cultura y los procesos de gestión de las organizaciones públicas a favor de la igualdad y equidad de género.
Asimismo, la funcionaria municipal subrayó que dichas acciones han significado un importante proceso de cambio en las entidades y dependencias municipales con miras de lograr una administración comprometida, que construya políticas públicas desde dicho enfoque, así como una cultura institucional libre de discriminación, que fomente condiciones de trabajo digno para los servidores públicos y que promueva la conciliación de la vida laboral y familiar.
Verona Valencia indicó que en el primer trimestre de este año, lograron su certificación las secretarías de Desarrollo Urbano Municipal (Sedum), de Obras Públicas (SOPMA) y la Secretaría de Administración, la cual obtuvo el puntaje más alto logrado por empresas y dependencias públicas hasta el momento a nivel local.
De esta manera y junto con la Secretaría Particular, la Coordinación General de Comunicación Social, la Oficina Ejecutiva, la Contraloría Municipal, el Observatorio Ciudadano de Transparencia y Gestión Municipal, la Secretaría de Integración Social (SIS), la Comisión Ciudadana de Agua Potable y Alcantarillado (CCAPAMA), el Instituto Municipal Aguascalentense para la Cultura (IMAC), y el IMMA, suman ya 12 las áreas que colaboran bajo un modelo de perspectiva de género.
“Tenemos áreas que por el número de trabajadores que las conforman requieren más tiempo, pero estamos comprometidos a cumplir con la fecha establecida, redoblando esfuerzos a fin de certificar la totalidad de las áreas municipales”.
Finalmente, la directora del Instituto Municipal de la Mujer señaló que entre las instancias que deberán concluir en los próximos cuatro meses su proceso de revisión y aplicación de lineamientos para la equidad entre hombres y mujeres están el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), la Secretaría de Servicios Púbicos (SSP) y la Secretaría de Seguridad Pública (SSPM).
Foto: Roberto Guerra
