- El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ofreció una plática sobre la Reforma a la Justicia Laboral y sus implicaciones en la entidad
- En Aguascalientes se trabaja para que dichas modificaciones permitan mantener la inexistencia de huelgas, como ha sucedido por más de 40 años
En la Sesión Gerencial de la Asociación de Relaciones Industriales de Aguascalientes A. C. (ARIAAC), el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, Rubén Cardona Rivera, ofreció una plática sobre la Reforma a la Justicia Laboral y sus implicaciones en la entidad.
Destacó que en Aguascalientes se trabaja para que dichas modificaciones a la ley permitan conservar la paz laboral y mantener la inexistencia de huelgas en el estado, como ha sucedido por más de 40 años consecutivos.
Cardona Rivera informó que en el tema de conflictos colectivos, Aguascalientes cerró el año 2017 con un total de 31 emplazamientos a huelga, mientras que en lo que va del 2018 se han presentado 19 casos.
Confió en que en esta entidad prevalezcan las condiciones para dar un puntual seguimiento al Pacto de Competitividad y Estabilidad Laboral para el Crecimiento Económico del Estado, en el que participan autoridades estatales, organismos empresariales y las centrales obreras más representativas.
Recordó que mediante un decreto que emitió el gobernador, en julio del 2017 se conformó la Comisión Ejecutiva para la Implementación de la Reforma en Materia Laboral en Aguascalientes, a fin de vigilar y garantizar la homologación de los criterios para su ejecución, así como las demás disposiciones constitucionales que emanen de la reforma y la normatividad aplicable.
Hizo hincapié en que dentro de los lineamientos predominantes de la Reforma Laboral, destaca el de conservar e impulsar aún más la oralidad en los procesos laborales, como elemento clave para dar celeridad a las resoluciones.
Con respecto a la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los Tribunales Laborales, el funcionario estatal indicó que en tiempo y forma se desarrolla el proceso de transición hacia el Poder Judicial, por lo que actualmente se trabaja con diligencia para sacar adelante el mayor número de casos posible, antes de concluir la migración.
Se llevó a cabo una sesión de preguntas que plantearon principalmente los encargados de Recursos Humanos de diferentes empresas que operan en el Estado y que se dieron cita en la reunión; Cardona Rivera respondió a cada uno de los cuestionamientos y les reiteró el interés que mantiene la oficina que representa, de facilitar la buena relación entre los sectores patronal y obrero.
Con información de la Seggob
