El objetivo que tiene esta nueva norma es el de establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo sicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo
El desconocimiento de la NOM-035-STPS-2018, podría retardar su aplicación y con ello, dejar de aprovechar los beneficios que esta nueva norma ofrece para el cuidado de la salud mental de los trabajadores, consideró Jesús Enrique Ramírez Pérez, líder de la CROM en Aguascalientes.
Indicó que el objetivo que tiene esta nueva norma es el de establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo sicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Hasta ahora, dijo, las normas oficiales se habían ocupado de temas de seguridad e higiene principalmente, sin atender otro tipo de riesgos que muchas actividades productivas llevan consigo y que afectan a la salud mental de los trabajadores.
Esta nueva norma, aprobada en octubre de 2018 y que entra en vigor el 23 de octubre de este año, obliga a las empresas a realizar una serie de diagnósticos y adecuaciones a las condiciones laborales dentro de las empresas, orientadas a preservar la salud psicosocial de los trabajadores.
Hay ciertas actividades en el trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad física de una o varias personas y que puede generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre o lo presencia.
Algunos ejemplos son: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros, y que muchos trabajadores están constantemente expuestos a este clima laboral.
Explicó que no se trata de limitar las tareas productivas o prescindir de ellas, sino lo que se busca es, procurar a los trabajadores que están en riesgos reales en el desempeño de su trabajo, pero no esperar a que algo malo les pase, sino poner atención al elevado estrés en el que se encuentran.
Implica, dijo, elaborar de inicio un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo para la identificación de las condiciones inseguras o peligrosas; de los agentes físicos, químicos o biológicos o de los factores de riesgo ergonómico o psicosocial capaces de modificar las condiciones del ambiente laboral; de los peligros circundantes al centro de trabajo, así como de los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
Explicó que los riesgos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Se trata de mejorar y monitorear las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.
De momento muchos empresarios, incluso organizaciones sindicales y los propios trabajadores, desconocen qué es lo que se debe hacer ahora con la NOM 035, y al respecto indicó que las empresas deberán establecer acciones para prevenir y/o mitigar a los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, para eliminar las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral, así como las acciones implementadas para darles seguimiento.
La declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y para la promoción de un entorno organizacional favorable, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo, dijo el líder sindical.
Con información de la CROM
