- Luego de que el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, informara que la jornada laboral en México se reducirá gradualmente hasta llegar a 40 horas semanales a más tardar en 2030, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Aguascalientes presentó una propuesta para facilitar esa transición sin afectar la productividad.
José Alfredo González González, secretario general de la CTM en el estado, señaló que ya existe consenso entre los tres sectores (gobierno, trabajadores y empresarios) para avanzar en esta reforma laboral, y planteó un modelo de aplicación progresiva: alternar semanas de 48 y 40 horas.
“Lo que nosotros proponemos es que no se haga una reducción paulatina de 48 a 46, 44, 42, hasta llegar a 40. En lugar de eso, que una semana sea de 48 horas y la siguiente de 40, con pago completo en ambas. Es más claro, menos conflictivo y permite planear mejor”, explicó.
González González indicó que, durante las semanas de 40 horas, los trabajadores seguirían recibiendo su salario completo por siete días, gracias a que se respetarían dos días de descanso. En tanto, en las semanas de 48 horas se mantendría el esquema actual.
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“El trabajador descansaría dos días en la semana corta y seguiría cobrando igual. Esto da un respiro al trabajador y al mismo tiempo permite al patrón reorganizar sus procesos sin que se afecte la operación”, señaló.
El dirigente sindical estimó que este modelo podría implementarse y ajustarse en un plazo no mayor a seis meses, permitiendo evaluar su impacto y mejorar la productividad durante las semanas reducidas.
“El objetivo no es solo descansar más, sino hacer más eficiente la jornada. La semana de 40 horas puede usarse para capacitar, revisar procesos y generar productividad igual o mayor que en una semana larga. Todos ganan”, concluyó.
Esta propuesta busca acompañar el proceso nacional hacia la reducción de la jornada laboral con medidas viables que garanticen el equilibrio entre bienestar laboral y estabilidad económica para las empresas.
