- Las mujeres perciben un salario hasta 20 por ciento dispar por el mismo trabajo que realizan los hombres
- Exhorta Memac a las mujeres a no dejar de capacitarse y exigir los puestos y remuneración que merecen
Existe evidente desigualdad salarial entre hombres y mujeres, es lamentable y vergonzoso que a la fecha haya quienes perciban menos ingresos que los hombres, aún realizando actividades laborales similares; la igualdad de circunstancias no se ha logrado en muchos aspectos, reconoció la presidente electa de Mujeres Empresarias Mexicanas (Memac), Susana López de la Parra.
Si bien resaltó que en la asociación se ha logrado empoderar a este sector de la sociedad, la realidad para las mujeres que se enfrentan solas al mundo de los negocios no siempre es fácil.
“Tenemos que seguir trabajando en ese empoderamiento; las empresarias agremiadas deben tener bien claro el significado de poder para la mujer, que es aventajarnos a nosotras mismas”, recalcó.
La líder empresarial resaltó que el principal problema radica en que no se han sumado esfuerzos para exigir esta igualdad; seguimos en un mundo machista, donde las principales tomas de decisión las siguen haciendo los hombres, y en muchos sectores las mujeres no sólo son demeritadas, sino sobajadas y denigradas, algunas incluso siendo víctimas de acoso laboral y de violencia dentro de las empresas.
“Ganamos menos que los hombres porque nosotros lo permitimos; si nosotros exigiéramos nuestros derechos desde el principio y nos sintiéramos que merecemos el mismo trato y los mismos salarios, sería muy diferente nuestra situación; nosotras mismas nos tenemos que empoderar, creernos de verdad que somos capaces de percibir y tener esa igualdad de salario con los hombres”, indicó la empresaria.
López de la Parra enfatizó que esta exigencia tiene que ser tomada en cuenta, y no ser considerada como una batalla en contra de los hombres, al contrario precisó que la intención es ser tratados con igualdad de género, ya que se han demostrado que no hay ninguna deficiencia en comparación con los hombres.
“Somos muy trabajadoras y muy empoderadas y hay que exigirlo; nosotros que somos cabezas de nuestra empresa no manejamos esa desigualdad, cualquier mujer u hombre que tenga la capacidad y capacitación para el perfil que se requiere cubrir y desempeñar tienen el salario de acuerdo a ello, y no hay diferencias o preferencias en trato o contratación por ser mujeres u hombres”, reiteró la presidente de Memac y reconoció que es fundamental que las mujeres cada día se encuentren más preparadas y tengan la suficiente capacidad para pelear por el lugar que les corresponde.
“Estamos sufriendo de esa desigualdad, sobre todo las mujeres, pero tenemos que capacitarnos, y trabajar para ocupar esos lugares, para subir nuestro nivel de competencia con las empresas que vienen, para subir ese 20% que se estima hay de disparidad en el salario que perciben hombres y mujeres”, indicó López de la Parra.
La dirigente empresarial apuntó que cada vez hay mayor apertura para que las mujeres puedan desempeñarse en puestos que antes sólo ocupaban los hombres; sin embargo, las exigencias son las mismas y esto se debe traducir en un salario igualitario, y no pensar que por ello se les pueden ofrecer menores oportunidades.
