- Negación de un contrato debe ser argumentada por los perfiles y productividad no por su físico u orientación sexual
- En la actualidad aún hay empresas que persisten en las ideas erróneas sobre las personas con tatuajes
La Confederación Regional Obrera Mexicana llamó a que no se discrimine por orientación sexual, condición física o mental, tatuajes, etcétera, basada en el Artículo 1 de la Constitución Mexicana en la cual queda prohibido todo acto de discriminación: “Nuestros agremiados saben que no descansaremos hasta asegurar que sus derechos sean respetados, en especial cuando están tatuados, cuentan con perforaciones, por su orientación sexual o alguna otra particularidad física que presenten”, subrayó Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM Aguascalientes.
El líder sindical indicó que los tatuajes y la orientación sexual son los motivos de discriminación más comunes en las denuncias por despidos o negación de contratos. Si bien hay estatutos de empresas donde prohíben tatuajes y perforaciones, el organismo sindical ha trabajado en la eliminación de este tabú pues para algunos es parte de una tradición cultural y para otros un simple gusto personal: “En cualquiera de los casos están en su libertad de contar con ellos sin ser víctima de discriminación”.
Ramírez Pérez reconoció que en la actualidad aún hay empresas que persisten en las ideas erróneas sobre las personas con tatuajes, esto las lleva a juzgar sin analizar las habilidades y capacidades de quien busca el empleo: “Un estudio realizado en 2017 por la OCC Mundial identificó algunas de las situaciones a las que una persona que usa tatuajes o piercings puede vivir en lo laboral: Reduce sus oportunidades de conseguir empleo; minimiza las oportunidades de crecer profesionalmente; víctima de acoso laboral; e incrementa la probabilidad de despido”.
En cuanto a la discriminación por orientación sexual, el secretario general lamentó que los tabúes están más arraigados, en especial en los varones para un trabajo de línea operativa: “En muchos de los casos rechazan a perfiles de gran capacidad sólo por su orientación o preferencia sexual; lo cual es claramente una violación a sus derechos humanos y laborales”.
Indicó que la CROM Aguascalientes trabaja en reforzar los acercamientos con las empresas para evitar que los agremiados, o posibles agremiados, sean discriminados, y aquellos que han sido afectados sean debidamente defendidos, exhortando al patrón a actuar en consecuencia apegado a la legalidad que lo obliga.
Aunque el cambio ha sido lento, enfatizó Ramírez Pérez, se observan más empresas socialmente responsables, que inclusive integran capacitaciones en materia de género, diversidad, antidiscriminación y desarrollo social, lo cual significan un reflejo del largo trabajo realizado desde la representación sindical y la lucha de otras organizaciones civiles: “Jamás vamos a permitir que esos tabúes personales afecten a las y los trabajadores, porque un tatuaje, una perforación o su orientación sexual no define sus capacidades laborales”.
Con información de la CROM
