- Actualmente hay un rezago estimado en poco menos de 7 mil expedientes acumulados en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA)
- El mes pasado se instaló en Aguascalientes el Órgano Implementador del Sistema de Justicia Laboral
Actualmente hay un rezago estimado en poco menos de siete mil expedientes acumulados en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) que deberán abatirse antes de que el próximo año entren en funcionamiento el nuevo sistema de justicia laboral, estimó Jesús Enrique Ramírez Pérez, líder de la CROM.
Dijo que este rezago es propio de una dinámica muy positiva de la economía de los últimos diez años, en los que se han generado una cantidad muy importante de empleos pero también un sin fin de conflictos entre empresas y trabajadores, “a un ritmo muy normal”.
Dijo que en general, las Juntas locales en las entidades del país, presentan rezagos importantes, de ahí el interés y la iniciativa presidencial de Peña Nieto por impulsar esta reforma que desincorpora la justicia laboral del Poder Ejecutivo y la deposita en el Judicial, en donde serán los jueces quienes impartan este tipo de justicia, bajo otros parámetros y reglas, incluso más ágiles y con mayor consistencia jurídica que como se han venido realizando en las últimas décadas.
Indicó que el mes pasado se instaló en Aguascalientes el Órgano Implementador del Sistema de Justicia Laboral cuya misión es la de desaparecer la Junta Local y abrir juzgados laborales dentro del Poder Judicial, con la finalidad de mejorar sustancialmente la calidad de la justicia que actualmente se imparte a los trabajadores y a las empresas que entran en conflicto a consecuencia de su relación productiva.
Señalan que esto sustraerá la solución de los conflictos de los famosos coyotes, quienes se han venido enriqueciendo con los conflictos obrero patronales, con el alargamiento de juicios, y sin importar la economía, ni del trabajador ni de la empresa, han llevado a cientos de empresas a la quiebra, perdiendo empresarios y trabajadores y ganando únicamente los pseudo abogados quienes tienen ganancias muy lucrativas.
Hay actualmente vigente una disposición de ley que permite a los trabajadores que demandan, el cobro de salarios caídos hasta por doce meses, sin embargo, los juicios siguen durando años.
Los salarios caídos tienen tope de un año, pero no así los intereses a los que puede tener derecho el trabajador, que son a razón de 2.5 por ciento mensual sobre el monto determinado por un año de salarios caídos, esos intereses no se detienen, resultando perjudicial a las empresas y en el caso de los trabajadores, tampoco les resulta rentable porque su economía es semanal, es decir, una semana que no ingrese recursos, se atoran fuertemente, ahora pensar en un año o más sin ingresos, es verdaderamente desastroso, consideró.
